非正規労働者（契約社員、嘱託社員、派遣労働者、パートタイマー、 アルバイト）問題対策のご相談なら

Ｓｔｅｐ１　お問い合わせ
まずはお電話又はお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
お問い合わせをいただいた後、当事務所より２営業日以内に折り返し
返信させていただきます。
その際、可能な範囲で質問に答えさせていただき、面談スケジュールの調整を致します。
土日であっても可能な限り対応させていただきます。
社会保険労務士には守秘義務がございますので、安心してお問い合わせください。
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Ｓｔｅｐ２　ご面談
貴社の状況やご要望をヒヤリングさせていただき、貴社にご提供できる当事務所のサービスの概要をご説明させていただきます。
お困りになっていることやご相談について詳細を伺います。
簡単な内容であればここで終了です。
（手続きや作業等の発生がなければ、無料で対応します。）
お気軽にご相談ください。

Ｓｔｅｐ３　お見積りのご提案
面談の結果、貴社にとって必要と思われるサービスについてのご提案とお見積りをご提示させていただきます。
なお、ご検討の結果、当事務所に依頼されない場合であっても料金等は一切発生いたしませんし、しつこい勧誘等はありませんのでご安心ください。

【大まかな概算費用】
就業規則新規作成・・・・・・・・・・・・・・・・・・150,000円～
就業規則変更・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・100,000円～
労働者派遣の適正化・・・・・・・・・・・・・・・・・300,000円～
賃金設定や労働条件などの社内制度改定または構築・・・200,000円～

※単に規則の作成や制度を構築することが主流であった従来型から、
現地を視察したうえで問題点を浮き彫りにし、
対策を立て、提案することまでを踏まえた料金設定となっております。

Ｓｔｅｐ４　ご契約・サービス開始
お見積り内容をご検討のうえ、ご同意いただけるなら契約書を作成し、締結していただきます。
サービス内容により、必要な資料や情報の収集を行ったうえサービス
開始となります。